Daha geniş bir bölge yönetmek istiyorum

Şirketin kilit pozisyonlarında kadın çalışan sayısı 2008'de yüzde 9 iken, 2009'da bu oran yüzde 13'e yükseldi. Uluslararası görevlerde çalışan kadın sayısı ise 2003'ten bu yana ikiye katlandı. 2010 yılı içerisinde Schneider Electric'in "yüksek potansiyel" olarak değerlendirdiği çalışanlarının yüzde 20'si, kadın çalışanlardı ve 2011 yılında bu rakamın yüzde 23,5 olması hedefleniyor. Pozitif ayrımcılık hakkını kadından yana kullanan bu şirketin Türkiye ve Orta Asya İK direktörü de yine çok başarılı bir kadın. Aylin Satun Olsun'la zirveye yürüyüşünü ve gündemini konuştum. Şirketin 27 ülke içinde nüfus olarak en büyüğü Türkiye. Bu durum Olsun'un pozisyonunun önemini artırıyor. Ancak Olsun, daha geniş sorumluluklar hedefliyor ve kariyer hedefini şu sözlerle açıklıyor: "Dünyanın enerji ihtiyacına çözüm bulmak isteyen bir şirkette çalışmaktan çok memnunum. Çok motive bir şekilde çalışıyorum. Şu an bana 6 ülke bağlı. Daha geniş bir bölge yönetmek istiyorum. Sorumluluklarıma ek olarak farklı sorumluluklar da alabilirim." Olsun'un gündeminde ise büyümek ve büyürken yetenekleri doğru yönetmek var. Olsun bu konuda ise "Kontrollü bir maliyet yönetimi altında yetenekleri cezbetmek ve elde tutmak çok önemli. Yeni mezunları izliyoruz ve onlar için cazibe merkezi olmaya çalışıyoruz" diyor.