Tepe yöneticilerin sorunu güven

AYŞEGÜL AYDIN / Heidrick&Struggles Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı
Global ekonomik kriz tüm dünyada yönetime bakışı ve yönetimden beklentileri değiştirdi, Peki değişim kapsamında neler oldu? Heidrick&Struggles Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Ayşegül Aydın'a göre en temel değişim güvende yaşandı, Özellikle dünyada tepe yönetici kadrolarının birbirlerinden bilgi saklamaya başladıklarına ve birbirlerini arkadan bıçaklar hale geldiklerine dikkat çeken Aydın, "Dünyadaki lider şirketlerin bugünkü en büyük problemi açıkçası bu, Dolayısıyla dünyada bizim gibi şirketlere gelen en birinci problem, 'Bize şu insanı bulur musunuz'dan ziyade "Tepe ekibimizin birbirine olan güvenini tamir edebilir misiniz?" oluyor" diyor. Aydın, Türkiye'de ise durumun farklı olduğunun altını çiziyor."Türkiye'de şirketler hala kendini yapılandırma sürecinde... O nedenle Türkiye'de tepe yönetimlerin lider kadrolarını kurmakla uğraşıyoruz. Şirketler kilit pozisyondaki yöneticilerin doğru kişiler olup olmadığını sorguluyor. Onları daha iyi nasıl kullanabileceklerini soruyorlar" diye konuşuyor. Yönetim dünyasında son tablo bu iken Heidrick&Struggles da önemli bir dönüşüm içinde, 65 yıllık beyin avcısı şirket, dünyada gelirlerinin yüzde 70'ini beyin avcılığından yüzde 30'unu ise stratejik danışmanlıktan elde ediyor. Türkiye'de bu oranın yüzde 20 olduğunu belirten Aydın, "Heidrick&Struggles'ın hedefi işlerinin yüzde 40'ını stratejik danışmanlıktan elde etmek. Türkiye'de de bu yıl operasyonumuzu büyütme kararı aldık, ikinci ofisle büyüyeceğiz. Her seviyede yeni insan alıyoruz" diyor.

2 BİN 500 YÖNETİCİ ARIYOR
Bu değişim ve büyümenin yanında Aydın'ın gündemindeki en önemli konulardan biri de Türkiye piyasasının tanımadığı başarılı insanları gün yüzüne çıkarmak. Bazı insanların çok başarılı olduğu halde kişisel pazarlama konusunda zayıf olduklarına değinen Aydın, bu konuda nasıl hareket ettiklerini de şöyle paylaşıyor: ”Son 2 yıldır direktör ve üstü 2 bin 500 Türk'ü ortaya çıkarmaya çalışıyoruz. Hala 2 bine gelemedik, Dünyanın dört bir yanında onları arıyoruz, 2 bin 500 başarılı insan arayışımızı tamamladığımızda elimizde çok önemli bir data oluşacak.”