Terfi bekleyen bir çalışan değilim

Rengin Onay, 25 yıllık kariyerinde kendisini zorlayan ve konfor alanının dışına çıkaran tüm görevlerin gelişiminde büyük rol oynadığını söylüyor. Yaklaşık 2 yıldır Coca-Cola Company'nin Türkiye, Kafkasya, Orta Asya Bölümü ve Avrasya ve Afrika Grup Ofisi ¡K Direktörü sorumluluğunu üstlenen Rengin Onay'la gündemini ve kariyer planlarını konuştuk. Onay, şu an 92 ülkeden oluşan Avrasya ve Afrika Grubu gelişim sürecinde "HR Academy”nin oluşturulması ve uygulanmasına liderlik yapıyor. Bu amaçla merkezi Atlanta'da bulunan ekip ile gelişim içeriğinin ülkelerde nasıl uygulanacağını planlıyor. Onay, Avrasya ve Afrika Grubu için "işveren markası” olma projesini de yürütüyor. Yetenek yetiştirme programı "Career Xpress” de bu yıl odağında. Onay, ayrıca global yüksek performanslı şirketlerin 8 puan üstünde seyreden çalışan bağlılığı skorunu da aynı seviyede tutabilmek için aksiyon planları geliştirdiklerini belirtiyor. Onay, çalışma hayatı boyunca hiç terfi bekleyen bir çalışan olmamış. Ancak işlere her zaman "Nasıl farklı yapabiliriz” bakış açısıyla yaklaşmasının kendisine yeni fırsatlar ve görevler getirdiğini söylüyor ekliyor: "Bir yöneticinin iyi bir ekibi yoksa başarılı olması geçicidir. O nedenle çalıştığım tüm ekiplerde güvene dayalı, açık, dinleyen, yetki ve ilham veren bir yönetici olmaya dikkat ettim. Bunun akabinde gelen başarılar da tesadüf olmadı.”