- Anasayfa
- CAPİTAL DERGİ
CAPİTAL DERGİ
11 bin yeni mezun alınacak
Mevcut sıcak gündeme ve seçim atmosferine rağmen, şirketler yeni mezun alımı için kollan sıvamış durumda... 2014’te Akbank ve Vatan Bilgisayar 1.600, Yıldız Holding 1.500, Callpex ise 700 yeni mezunu bünyesine katmayı planlıyor.
Bilişimde yetenek az
“Yeni mezunları satış, pazarlama ve teknik roller için işe alacağız ” diyor. Bilişim sektöründe yeteneklerin az olduğuna dikkat çeken yönetici, adayları genel müdürün de katıldığı 8 mülakattan geçirdiklerini anlatıyor.
5 bin gence staj fırsatı
Genç Capital, Türkiye de gençlerin en çok çalışmak istediği şirketlerdeki staj olanaklarını ve hangi şirketin 2014 ’te kaç stajyer alacağını araştırdı.
Anlık etkileşim süreçleri kısalttı
PepsiCo’nun Türkiye Yiyecek Pazarlama Direktörü Alpagut Çilingir ile şirketin sosyal medyaya bakışını ve stratejisini konuştuk.
Amaç ilk akla gelen olmak
Bosch Türkiye Temsilcisi Steven Young, şirketi insan kaynaklarında farklılaştıran özgün uygulamaları, çalışan sadakati yaratan sistemlerini ve gençlere sundukları fırsatları anlattı.
Perakende okuluyuz
Migros Ticaret İnsan Kaynakları Grup Müdürü Olcay Yılmaz Nomak, özellikle saha ekiplerinde yeni mezunları yoğun olarak değerlendirdiklerini söylüyor. Mezun ve perakende alanında kariyer yapmak isteyen adayları da yönetici unvanıyla mağazalarında görevlendirdiklerini belirtiyor.
E-ticaret yeni meslekler doğurdu
Son yıllarda e-ticaret tüm dünyada hızlı bir gelişim gösteriyor. Webrazzi’nin Haziran 2012’de yaptığı bir araştırmaya göre Türkiye’deki e-ticaret sektörü 3 bin 676 kişiye istihdam sağlıyor. Bu alanda hizmet veren sektörler de artıyor.
İşe alımda bireyi ön planda tutuyoruz
Mercedes-Benz Türk’te yükselmek isteyen geçlerin sabırlı olması gerektiği uyarısını yapıyor. Mercedes-Benz Türk İK Direktörü Salih Ertör, şirketinin İK stratejilerini ve gençlere bakışlarını şöyle anlattı:
İlk işe zor veda
Türkiye’nin en önemli şirketlerinde farklı pozisyonlarda görev alan, yıllarca üst düzey yöneticilik yapan isimlerin, ilk işlerine veda öyküleri de bu nedenle oldukça önemli. İşte onların gençlere yol gösterecek iş değişiklik öyküleri...
Kapı açan özellikler
Kurum kültürüne uyum, pozitif kişilik yapısı, çalışkan ve hırslı olmak da kapı açan özellikler arasında yer alıyor. İK yöneticilerinin ilk görüşmede eledikleri adayların başında ise enerjisi düşük, görüşmeye hazırlıksız gelen, pesimist kişiler bulunuyor.
Kentsel dönüşüme büyük direnç var
Antalya’da kentsel dönüşüm çalışmaları devam ederken Antalya Büyükşehir Belediye Başkanı Prof. Dr. Mustafa Akaydın sorularımızı şöyle yanıtladı.
Verimlilik gurusu
"Bizim grubumuz şu anda endüstrideki tedarik zincirlerinin verimliliğini artırmak için kopyalanabilir bir model geliştirmekle meşgul."
Denge mi, kesinti mi?
Siemens'in yeni otomatik yük azaltma sistemi, enerji santrali arızalarında olası herhangi bir dengesizliği engellemek için ışık hızında devreye girebiliyor.
Tam zamanında gelişme
Yeni bir işletmecilik yaklaşımı sayesinde Siemens'in gaz türbini uzmanları artık teslimat sürelerini ve üretim maliyetlerini düşürebiliyor.
Sanayide değişim rüzgarı esiyor
Eskişehir’in ekonomik hayatının dinamizminde sanayi sektörü önemli bir paya sahip. Sanayinin şehirdeki düzenini ve ahengini ise hiç şüphesiz temelleri bundan tam 41 yıl önce atılan Eskişehir Sanayi Odası (ESO) sağlıyor.