- Anasayfa
- CAPİTAL DERGİ
- Genç Capital
Genç Capital
Kapı açan özellikler
Kurum kültürüne uyum, pozitif kişilik yapısı, çalışkan ve hırslı olmak da kapı açan özellikler arasında yer alıyor. İK yöneticilerinin ilk görüşmede eledikleri adayların başında ise enerjisi düşük, görüşmeye hazırlıksız gelen, pesimist kişiler bulunuyor.
Genç girişimcilere Washington fırsatı
Bülent Oğuz, “Global Üniversiteli Girişimci Yarışması’nın birincisi Washington’da Türkiye’yi temsil edecek” diyor.
E-ticaret yeni meslekler doğurdu
Son yıllarda e-ticaret tüm dünyada hızlı bir gelişim gösteriyor.
İşe alımda bireyi ön planda tutuyoruz
Mercedes-Benz Türk İK Direktörü Salih Ertör, şirketinin İK stratejilerini ve gençlere bakışlarını anlattı.
İlk işe zor veda
Türkiye’nin en önemli şirketlerinde görev alan, yıllarca üst düzey yöneticilik yapan isimlerin, gençlere yol gösterecek iş değişiklik öyküleri...
Kapı açan özellikler
Y kuşağı, şirketlerin işe alım önceliklerini de değiştirdi. Artık en çok hevesli ve enerjik adaylar tercih ediliyor.
Perakende okuluyuz
Migros Ticaret İnsan Kaynakları Grup Müdürü Olcay Yılmaz Nomak ile sektördeki ve Migros’taki fırsatları konuştuk.
Amaç ilk akla gelen olmak
Bosch Türkiye Temsilcisi Steven Young, insan kaynaklarında farklılaştıran özgün uygulamaları ve gençlere sundukları fırsatları anlattı.
Part time iş bulma rehberi
Üniversite öğrencileri için “part time” yarı zamanlı iş olanakları çok büyük fırsatlar barındırıyor.
Çalışılabilecek en iyi şirketiz
Esra Güller hedeflerinin çalışmaktan mutluluk duyulan, ayrıcalıklı bir iş yeri ortamını sürdürmek olduğu söylüyor.
Kaç yılda geliyor?
Kariyer yolculuğuna başlamak üzere şirketlere, büyük holdinglere, bankalara başvuran yeni mezunlar kendilerini nelerin beklediğini merak ediyor...
Artık herkes Harvard'lı olabilecek
Artık dünyanın en iyi üniversitelerinde, eğitim almak hayal olmaktan çıktı.
Harvard'a uzanan bir yol hikayesi
Akbank Düşünce Kulübü ’nün, bu yılki proje yarışmasında birinci olan ekip Harvard ’a yaz okuluna gitti.
Yeni mezundan lider yaratan şirketler
Yetenek savaşlarının arttığı bugünlerde şirketler çareyi kendi liderlerini yetiştirmekte buluyor.
Hedef en iyiler
Bahar Özen Şansal ile ilaç sektörünün ve Pfizer’in gençlere sunduğu fırsatları konuştuk.