Aslında beklenen gelişmeydi. Enflasyondaki yukarı yönlü ivme, zaten hızlı büyüyen private label (özel markalı) ürünlere olan talebi daha da artırdı...
Liderler uzun yıllardır kâr marjındaki düşüşten yakınıyor. İşin doğası bu. Rekabet arttıkça kârlar aşağı doğru bir trend izliyor...
Happy Place to Work, son 5 yıldır çalışan mutluluğunu izliyor...
Şimdi şirketlerin gündeminde çok önemli bir soru var: “Kayan bu talebin ne kadarı kalıcı olacak?” Temel sektörlerde bu sorunun yanıtını aradık...
Finansta her kategoride belli sektörler ağırlık kazanıyor. Salgın, bu tabloyu değiştirdi. Son iki yılda bankacılıktan faktoringe kadar her kategoride sektörel dağılımlarda önemli farklılıklar mevcut.
Globalde ülke ve bölgeye göre yeni iş birlikleri geliştirmek, satış ofisi veya oradaki işleri yürütecek yetenekleri geliştirmek de göç stratejileri arasında...
Online büyüyor ama ciro, kâr, müşteride hangi kanal öne çıkıyor? İşte yanıtlar…
İşte Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin son 2 yılda KSS’deki odak konuları...
Kurumsal sosyal sorumluluk artık şirketlerin sadece kendi ülkelerine yönelik yürüttükleri çalışmalardan ibaret değil. Global Türk şirketlerinin çoğu da bunun bilincinde...
Capital bu yıl 17’nci kez “Kurumsal Sosyal Sorumluluk Araştırması”nı gerçekleştirdi...
Yeni dönemde “borçlanma” rekabeti belirleyen önemli araçlardan biri... CEO’ların yüzde 39’u 2022’de en fazla borçlanma konusunda temkinli olacağını belirtiyor...
Aslında iş dünyası için “zor” olmayan bir yıl neredeyse yok. Bu yıl da onlardan biri olacak...
Bir şirket ürün portföyünü ne kadar zamanda yeniler? Bir tüketici elindeki ürünü ya da hizmeti ne kadar zamanda bir değiştirmeye karar verir?
Başarılı CEO’lara emeklilik yok. Pek çok eski CEO, kariyerini yönetim kurulu üyesi olarak sürdürüyor. Türkiye’nin büyük gruplarının yönetim kurullarında da bu CEO’ları görüyoruz...
Yeni normalin en kritik başlığı “hız”. Hızlı olmayanın neredeyse hiç şansı yok...