11 bin stajyer alınacak

Son yıllarda şirketler stajyer alımlannda daha cömert... Öyle ki son iki yılda sektörünün (önde gelen 29 oyuncusu, 24 bini aşkın stajyere kapılannı açmış durumda. Türkiye’nin önde gelen ve en fazla çalışılmak istenen pek çok şirketinde tablo bu şekilde... Bu yıl, TAV Havalimanları Hoding 1.000, Yapı Kredi Bankası 900, Çalık Holding 720, Arçelik 650 stajyer alımı gerçekleştireceğini a,çıkladı. Kurum kültürüne en iyi uyumu gösteren ve performa,nsıyla beğenilen stajyerleri ise bu şirketlerde özel bir kariyer yolculuğu bekliyor.taj, hem öğrenciler hem şirketler açısından kritik öneme sahip bir süreç. Üniversite öğrencileri iş hayatına ilişkin ilk güçlü deneyimlerini bu sayede elde ediyor. Gençler staj sırasında kendi yeterliliklerini değerlendirme fırsatı bulurken, aynı zamanda kariyerlerinde nasıl ilerleyeceklerine karar verme imkanı buluyorlar. Şirketler ise kurum kültürünü tamamen içselleştirerek ilerleyebilecek en doğru insan kaynağına ulaşma şansı yakalıyor. Peki hangi şirkette nasıl bir stajyer alım süreci yaşanıyor? Kim çalışmak istediği stajyerin ne tür özelliklere sahip olmasını istiyor? Stajyerlere tanınan haklar ve eğitimler neler? Genç Capital, bu soruların yanıtlarını ve Türkiye’de en çok çalışılmak istenen şirketlerin bu yıl kaç stajyer alımı yapacağını araştırdı.

Tabloyu görmek için görsele tıklayın.

350 STAJYER ALACAK
2011    yılında toplam 300 üniversite öğrencisi yaz stajını Kibar Holding ve grup şirketlerinde yaptı. 2012 yılında ise holding 350 stajyer almayı planlıyor. Holding, stajyer alımlarmı üretim fonksiyonlarındaki ve yönetim bilimleri tarafındaki ihtiyaçlarına göre gerçekleştiriyor. Kibar Holding insan Kaynakları Direktörü Yücel Karadağ, alım yapılacak bölümlerle ilgili olarak,“Üretim tarafında tüm mühendislik bölümlerinden; yönetim bilimleri tarafında ise satış, pazarlama, insan kaynakları ve finans bölümlerimizde değerlendirilmek üzere işletme, iktisat, kamu yönetimi bölümlerinde okuyan öğrencileri tercih ediyoruz” diyor. Kibar Holding’de üniversite yaz stajyeri başvurularının değerlendirilmesi mayıs ayı boyunca yapılıyor ve mayıs ayı sonunda seçim tamamlanıyor. Başvurular öncelikle özgeçmiş üzerinden değerlendiriliyor ve not ortalaması baz alınarak ön eleme yapılıyor.

YÜZDE 40’I ŞİRKETTE KALIYOR
Yeşim Tekstil, 2011 yılında toplam 204 stajyer işe aldı. Şirket, 2012    yılında da her bölüm için aynı sayılarda stajyer almayı hedefliyor. Stajyer alımlarında üniversite, meslek yüksek okul, lise öğrencisi olmak genel koşullar arasında... Stajyer seçerken üniversite ayrımı yapmadıklarını belirten Yeşim Tekstil Yalın, insan Kaynakları, Kalite Ve Sosyal Uygunluk Müdürü Tunç Aydoğan, “Liseli stajyer adaylarımızda, stajları zorunlu olması gerektiği için teknik ve meslek lisesi öğrencisi olma koşulu arıyoruz” diyor. Yeşim Tekstil, stajyerlerine 27 farklı eğitim veriyor. Stajyerleri, uzun vadede şirketin potansiyel çalışanları olarak gördüklerini ifade eden Aydoğan, “Üniversite stajyerlerimizin yaklaşık yüzde 40’ı mezun olduktan sonra Yeşim Tekstil bünyesinde istihdam ediliyor” diye konuşuyor.~

YİĞİT OĞUZ DUMAN TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG /İK DİREKTÖRÜ
"HEDEFİMİZ 1000 CİVARI STAJYER ALMAK"
ALIM YAPILACAK BÖLÜMLER
2011 yılında grup genelinde 1000’in üzerinde stajyerimiz oldu. Bu yıl da bu sayıyı yakalamayı hedefliyoruz. Holdingte kurumsal iletişim ve satın alma bölümleri, terminal işletmelerimizde operasyonel ve teknik bölümler, yer hizmetlerinde yolcu hizmetleri, harekat ve kargo bölümleri, yeme içme alanında servis ve mutfak bölümleri, bilişim alanında yazılım ve bilgi işlem bölümleri stajyer almayı planladığımız bölümler.
GİRİŞİMCİ VE YENİLİKÇİ
Stajyerlerimizin eğitim düzeyi, başarı motivasyonu ve sosyal nitelikleri yüksek, girişimci, gelişime ve yeniliklere açık, dinamik kişiler olmasını tercih ediyoruz. Üniversitelerin iktisadi ve idari bilimler, mühendislik ve sivil havacılık bölümlerinden stajyerlerimiz oluyor.
SONUÇ DEĞERLENDİRME
Staj dönemi sonunda, yöneticilerin stajyerler hakkındaki değerlendirmelerini inceliyor ve değerlendirmeler doğrultusunda, kurumun da ihtiyaçları paralelinde, kurum kültürümüz ile yetkinliklerimize uygun bulunan stajyerleri belirliyoruz. Olumlu değerlendirilen stajyerler, yine organizasyonun boş pozisyonları doğrultusunda uzun dönemli iş imkanı elde edebiliyor.

İZZETİYE KEÇECİ ÇALIK HOLDİNG / İK DİREKTÖRÜ
"MEDYADA 650 STAJYER ALIMI"
İHTİYACA GÖRE
2011 yılı itibarıyla medya sektöründe 650, bankanın da dahil olduğu idari kadrolarda 70 civarında stajyer alımı gerçekleştirildi. Bu yıl da yaklaşık olarak aynı sayıda stajyer alımı gerçekleştirmeyi planlıyoruz. Departman bünyesine alınacak olan stajyer sayıları, ilgili departmanın ihtiyaçları doğrultusunda şekilleniyor.
HER BÖLÜMDEN
Genel olarak bilgi teknolojileri, finans departmanlarına ilgili bölüm öğrencilerinin ve grup genelinde teknik departmanlar için mühendislik öğrencilerinin talepleri yoğunlukta oluyor.
teknolojileri fonksiyonlarında en az 2 ay olmak şartıyla staj süresince mentorlarmm önderliğinde projeler üzerinde çalışıyor.

YENİLİKÇİ STAJYER İSTİYOR
Migros, 2011 yılında 60 üniversite, 93 lise öğrencisini stajyer olarak aldı. Bu yıl da geçen yıla paralel sayıda stajyer alımı yapmayı planlıyor. Çoğunlukla planlama ve iş geliştirme birimlerinde olmak üzere, pazarlama, satış, tedarik zinciriinsan kaynakları, bilgi teknolojileri, CRM ve mali işler gibi birçok farklı birime alım yapılması planlanıyor. Migros, staj yapacak üniversite öğrencilerinin tercihen 3’üncü sınıfı bitirmiş olmaları, ofis programlarını iyi kullanabilmeleri ve ilgi duydukları birim hakkında yeterli bilgi sahibi olmalarını bekliyor. Şirket yetkilileri, “Üniversite stajyerlerinin haziran-eylül ayları arasında en az bir ay boyunca tam zamanlı olarak çalışmaları gerekiyor” diyor.~

ÜNİVERSİTE AYRIMI YOK
Akçansa, bu yıl 130 stajyer alımı gerçekleştirecek. Akçansa IK Genel Müdür Yardımcısı Hakan Timur,
“Şirketimizin faaliyet alanları olan çimento ve hazır beton üretimi ve satışı ile ilgilenen Çanakkale, İstanbul ve Samsun fabrikalarımızın yanı sıra finans, insan kaynakları, satın alma gibi destek birimlerimize stajyer alımı yapacağız” diyor. Akçansa, üniversitelerin ön lisans ve lisans bölümlerinde eğitim gören zorunlu staja tabi öğrencilere staj olanağı tanıyor. Üniversite ayrımı yapmıyor. Timur, stajyerlerin seçim değerlendirmesinin nasıl yapıldığını ise şöyle anlatıyor: “Stajyer talebinde bulunan müdürlüklerimiz için staj talepleri eşleştirilerek, değerlendiriliyor. Üniversite öğrencisi stajyerlerimiz 20 ile 40 iş günü arasında staj yapıyor.”

İSTENEN 6 YETKİNLİK
Aras Kargo, çalışan eğitimleri için kurulan Aras Akademi kapsamında 22 üniversite ile birlikte çalışıyor. Şirket, çözüm ortağı olduğu üniversiteler başta olmak üzere tüm üniversitelerden stajyer başvurusu kabul ediyor. Şirket, 2012 dönemi için 100 stajyer alımı planlıyor. Stajyer alımlarının genel müdürlük birimleri, bölge müdürlükleri ve şubeler için yapılacağını belirten Aras Kargo İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Gülçin Poyraz, “Şirketin tüm çalışanları için geçerli olan 6 temel yetkinlik olan kalite odaklılık, etkin iletişim, müşteri odaklılık, ekip çalışması, sonuç odaklılık ve yeniliğe açıklığın stajyerlerde de bulunmasını istiyoruz. Bölüm olarak lojistik, işletme ve endüstri mühendisliği başta olmak üzere birçok farklı bölümden başvuru alabiliyoruz” diyor.

BUKET ÇELEBİÖVEN ARÇELİK A.Ş. /İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ
"BİZİM TERCİHİMİZ MÜHENDİSTEN YANA"
AĞIRLIK AR-GE BÖLÜMÜ
2011 yılında 650 üniversite stajyeri alımı yaptık. 2012 için de aynı sayıda alım yapmayı planlıyoruz. Hemen her bölüm ve lokasyonumuza alım yapmakla birlikte, ağırlıklı olarak Ar-Ge, üretim ve satış departmanlarına stajyer alımı yapıyoruz.
HANGİ BÖLÜMLER GÖZDE?
Yaz stajı sürecinde öncelikli olarak 3’üncü sınıf öğrencilerini değerlendiriyoruz. Öğrencilerin okullarındaki başarı düzeyi de dikkat ettiğimiz noktalar arasında. Üniversitelerin makine mühendisliği, elektrikelektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümleri şirket iş süreçlerimizle yakın ilgili bölümler olduğundan, bu bölümlerin öğrencilerine ağırlıklı olarak kontenjanımızda yer veriyoruz.
BAŞVURULAR WEB’DEN
Üniversite staj duyurumuzu her yıl mart ayında web sitemizde yayınlıyoruz. Başvurular web üzerinden alınıyor ve ön kriterler doğrultusunda değerlendirilerek uygun olan stajyer adayları, genel yetenek testine ve yabancı dil sınavına tabi tutuluyor~

SOYAK’IN STAJER HAVUZU
Gayrimenkul, enerji, döküm ve çimento alanında faaliyet gösteren Soyak Topluluk şirketleri bu yıl 130
öğrenciye staj imkanı yaratmayı planlıyor. Meslek lisesi öğrencilerine döküm ve çimento grubunda, üniversite öğrencilerine ise ağırlıklı olarak Soyak Yapı bünyesinde çalışma imkanı tanınacak. Yaz döneminden önce tüm başvuruları stajyer aday havuzunda biriktirdiklerini söyleyen Soyak Holding IK ve Kalite Direktörü Osman Ünal, daha sonra tüm yöneticilerden aldıkları taleplere göre stajyer takvimlerini oluşturduklarını belirtiyor. “Böylece sadece belli bir dönemde stajyer yığılmasının önüne geçiyoruz” diye konuşuyor. Şirket, yaz dönemi başında, tüm stajyerlere genel bir oryantasyon eğitimi veriyor.

1-3 AY GÖREV YAPIYORLAR
BASF Türkiye, 2012 yılında 80 civarında stajyer almayı planlıyor. “Hemen hemen bütün departmanlarımızda stajyer arkadaşlarımıza çalışma imkanı sunuyoruz fakat genellikle üretim bölümüne ve laboratuvarlara daha fazla stajyer alıyoruz” diyen BASF Türkiye Ortadoğu ve Kuzey Afrika Bölgesi insan Kaynakları Direktörü Ajda Pak Ayvat, stajyer alırken dikkat ettikleri noktaları şöyle sıralıyor: “Üniversite kriterimiz yok. Ancak BASF, bir kimya şirketi olduğu için doğal olarak, kimya ve kimya mühendisliği bölümlerinde okuyan ve zorunlu stajı olan öğrencilere öncelik veriyoruz.” BASF’ta stajyerler genellikle1-3 ay arasında değişen sürelerde görev yapıyor.

ECZACIBAŞI’DAN KARİYER TEST SÜRÜŞÜ
Eczacıbaşı Topluluğu’nda özel bir staj programı var. Kariyer Test Sürüşü (KTS) adını taşıyan bu program, Eczacıbaşı Topluluğu’nun, üniversitelerin lisans 3’üncü sınıf ve yüksek lisans birinci sınıf öğrencilerine yönelik,eknolojileri fonksiyonlarında en az 2 ay olmak şartıyla staj süresince mentorlarmm önderliğinde projeler üzerinde çalışıyor.
Eczacıbaşı Holding insan Kaynaklari Müdürü ilke Kılıç: başvurularını, kampüslerindeki KTS standlarından, kariyertestsurusu.com veya eczacibasikariyer.com üzerinden gerçekleştirebilir” diyor. Eczacıbaşı Topluluğu yetkilileri, bu yıl 4 bin 500’e yakın başvuru alan test sürüşü için 70 öğrencinin kabul edileceğini söylüyor.

TEK AŞAMALI SEÇİM
Alarko Carrier, 2012 yılında 50 stajyer alacak. Bu alımların üretim ofisleri, Ar-Ge, satın alma, ihracat, satış ve mali işler bölümleri için gerçekleştirilmesi planlanıyor. Alarko Carrier insan Kaynakları Müdürü Elif Çağlar, “Şirketimizde hem lise hem üniversite öğrencilerine staj imkanı tanıyoruz. Üniversite öğrencilerinde zorunlu staj yapmak durumunda olan adaylara öncelik tanınıyor. Adayların staj yapabilmesi için üniversitelerin

TEK AŞAMALI SEÇİM
Alarko Carrier, 2012 yılında 50 stajyer alacak. Bu alımların üretim ofisleri, Ar-Ge, satın alma, ihracat, satış ve mali işler bölümleri için gerçekleştirilmesi planlanıyor. Alarko Carrier insan Kaynakları Müdürü Elif Çağlar, “Şirketimizde hem lise hem üniversite öğrencilerine staj imkanı tanıyoruz. Üniversite öğrencilerinde zorunlu staj yapmak durumunda olan adaylara öncelik tanınıyor. Adayların staj yapabilmesi için üniversitelerin
teknik veya sosyal bölümlerinde okuması gerekiyor. Lise öğrencisi stajı için ise teknik ve meslek liselerinin ilgili bölümlerinde okumaları şartı aranıyor” diye konuşuyor. Alarko Carrier’da lise stajyerleri bir kış döneminde çalışıyor. Üniversite öğrencileri ise 20 iş günü staj yapıyor.~

İKİ AŞAMALI ALIM SÜRECİ
DHL Supply Chain, bu yıl 30 stajyer alımı yapacak. “Çalışanın ilk tercihi” olmak için çalışanlarıyla
ilişkilerine stajyerlik aşamasından itibaren çok önem verdiklerini belirten DHL Supply Chain Türkiye insan Kaynakları Direktörü Rıza Balta, “Üniversitelerin lojistik ve endüstri mühendisliği bölümlerinde öğrenim gören öğrenciler genelde tercih ettiğimiz adaylar oluyor. Kendini geliştiren ve multi-tasking dediğimiz aynı anda birden fazla projede çalışabilme yeteneğine sahip adaylar ile daha uzun vadeli planlar yapıyoruz” diyor. Şirketin stajyer alım süreci iki aşamalı. ilk aşamada başvuran stajyer adaylar, daha sonradan görüşmeye çağrılmak üzere bir elemeden geçiyor. Ardından görüşmeye gelen adaylar, bir mülakata davet ediliyor.

MELİTSA MİZRAHİ COCACOLA TÜRKİYE, KAFKASYA VE ORTAY ASYA BÖLÜMÜ, AVRASYA VE AFRİKA GRUBU OFİSİ İŞE ALIM MÜDÜRÜ
"2 VERSİYONLU STAJYER ALIMI YAPIYORUZ"
KAÇ ALIM YAPILACAK?
Career Express programımız dahilinde 2011 yılında 70 stajyer almıştık. Bunlardan 50’si Career Express 365 (uzun dönem) 20’si Career Express ZIP (kısa dönem) programımıza katıldı. 2012 yılında da sayımız aynı olacak. Stajyer alımlarımızı ihtiyaçlar doğrultusunda ağırlıklı pazarlama ağırlıklı olmak üzere kurumsal iletişim, finans, insan kaynakları, bilgi teknolojileri bölümleri için yapıyoruz.
KABUL ŞARTLARI
Coca-Cola’nın staj programı iki versiyondan oluşuyor. Career Express 365 programımıza staj başvurusu yapabilmenin temel şartları, lisans 3’üncü sınıfını bitirmiş veya master öğrencisi olmak, tercihen daha önce staj deneyiminin bulunması ve 1 yıl boyunca yaz döneminde hafta içi her gün, kış döneminde ise haftanın en az 3 iş günü çalışabilmek. Career Express ZIP programımıza ise bizlerle uzun dönem staj yapamayacak, yurtdışmda veya şehir dışında okuyan öğrencilerimizi yaz dönemi stajı için yerleştirmeye çalışıyoruz.

UYUM ÖNEMLİ
Honda Türkiye, bu yıl 30 stajyer alımı gerçekleştirecek. Alımlar ağırlıklı üretim bölümleri için yapılacak. Stajyer alımlarında aradıklar ı yetkinlikleri, “uyum sağlamak, sürekli öğrenme, iş güvenliği bilinci ve azim” sözleriyle sıralayan Honda yetkilileri, stajyer seçiminde üniversite ayrımı yapmadıklarını belirtiyorlar. Sadece üretim bölümleri için teknik bölümleri tercih ettiklerini söylüyorlar. Honda’da stajyerlerin çalışan olabilmeleri için yetkinlik bazlı görüşme yapılıyor. Şirket yetkilileri, “Boşalan pozisyonlarımız için önceden bizde çalışan stajyerlerimiz çalışma sürelerinde iyi bir performans sergilemişlerse bizim için güçlü bir aday olur” diyor.

STAJYERE ASGARİ ÜCRET
Microsoft Türkiye, 2012 yılında satış ve servis departmanları için yaklaşık 30 stajyer alımı yapacak. Bu yıl talent explorer programı kapsamında kampüslerde Microsoft değerleriyle örtüşen, yetenekli, potansiyeli yüksek üniversite öğrencileriyle tanışacaklarını belirten Microsoft Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Belgin Ertam, “Stajyer arkadaşlarımızı öncelikle marka elçilerimiz olarak görüyoruz. ~
Öncelikle öğrenmeye açık, başarma azmi olan, sorumluluk sahibi, tutarlı, dürüst, kazanma tutkusu olan, teknolojiye meraklı, enerjisi yüksek, zorlayıcı hedeflerin üzerinden gelebilecek, potansiyeli yüksek kişileri arıyoruz” diyor. Microsoft’un staj ilanları kendi kariyer sitesinde yayınlanıyor. Online testler ile İngilizce ve analitik düşünmeyi ölçen ilk aşamayı geçen adaylar, değerlendirme merkezlerine davet ediliyor. Son aşamada yetkinlik bazlı mülakatlara alınıyorlar. Kabul edilen stajyerlere asgari ücretin yanında yemek parası ve staj süresince kullanmaları için notebook veriliyor.

BAŞVURULAR WEB’DEN
İlaç sektörünün en büyük oyuncularından Pfizer, staj konusunda 2 ayrı sürece sahip. Şirkette yaz döneminde üretim departmanında zorunlu staj imkanı var. Üretim dışındaki diğer departmanlarda ise yıl boyunca part-time staj yapılabiliyor. Pfizer Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özgür Koyuncu, öğrencilere insan kaynakları, pazarlama, finans, bilgi teknolojileri, satış/pazarlama, kurumsal strateji ve iş geliştirme gibi departmanlarda part-time çalışma fırsatı sunduklarını söylüyor. Pfizer Türkiye’de parttime çalışmak isteyen öğrencilerin yıl içinde istedikleri zaman, www.pfizer.com.tr üzerinden başvurularını kendilerine iletebileceklerini belirtiyor “Ayrıca Facebook “PfizerKariyer” sayfamız (http://www.facebook.com/Pfizer Kariyer) kanalıyla açık pozisyonlarımızı takip etmek mümkün” diyor.

KONAKLAMA OLANAĞI
Petkim, stajyerlerine fabrikalar, üretim ve bakım grupları, insan kaynakları, iş mükemmelliği, satın alma, liman hizmetleri, mali işler, proje, Ar-Ge, bütçe planlama ve satış-pazarlama grupları başta olmak üzere toplamda 30’un üzerinde ünitede çalışma olanağı sağlıyor. Başvurular şirketin web sitesi olan www.petkim.com.tr adresinden almıyor. Bu süreçte yaz dönemi staj başvuru formunun eksiksiz olarak doldurulması gerekiyor. Konaklama sıkıntısı çeken öğrencilere Kredi Yurtlar Kurumu’nda konaklama olanağı sağlanıyor. Her yıl yapılan memnuniyet ölçümlerinde öğrencilerin stajdan duydukları memnuniyetin yüzde 90’m üzerinde olduğunu gördüklerini anlatan Petkim Genel Müdürü Hayati Öztüı k, “Öğrenciler, staj yaptığı ünitelerde deneyimi ve iş tecrübesi yüksek yetkin eğitimcilerin maiyetinde staj süresini tamamlıyor. Stajlarında sürekli öğrenme süreci içinde eğitim görüyorlar” diyor.