Yeni mezundan CV yağmuru

Bu öğrenciler, Türkiye'nin en beğenilen şirketlerini CV yağmuruna tutuyor. Geçen yıl Yapı Kredi Bankası 'na ulaşan 190 bin CV'nin yüzde 70'ini yeni mezunlar gönderdi. Bu oran, Siemens Türkiye, Bilim ilaç, Arçelik gibi alanın öne çıkan şirketlerinde yüzde 50'yi aşıyor. Şirketler, yeni mezunların bu ilgisinden memnun. P&G gibi bazı şirketler alımların tamamını yeni mezunlardan yaparken Turkcell gibi özel programlar uygulayanlar da var. er yıl üniversiteler binlerce mezun veriyor. İş dünyasında yaşanan sirkülasyon da buna eklenince şirketlere yapılan iş başvuruları yıldan yıla artıyor. Özellikle çalışma koşulları, sunduğu kariyer olanakları ve marka değeri ile ön plana çıkan şirketler ise başvuru sıralamasında önde geliyor. Örneğin Denizbank'a 2011'de iş başvurusunda bulunan kişi sayısı 400 bin. Turkcell, 2010 yılında 165 bin iş başvurusu aldı. Şirketin 2011 toplam başvuru rakamları henüz netleşmedi, ancak Turkcell İK'dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Meltem Kalender Öztürk, bugüne kadar yine 160 bin civarı başvuru olduğunu söylüyor. Eczacıbaşı Holding yılda ortalama 102 bin 626 iş başvurusu alıyor. 2010 yılında 107 bin 609 kişinin başvurduğu holdinge, geçen yılın ilk 11 ayında da toplam 80 bin 690 kişi iş başvurusunda bulundu. Tekfen İnşaat, 2012 yılında 103 bin 154 başvuru aldı. 2011 Kasım ayına kadar da şirkete 79 bin 493 kişi başvuruda bulundu. Bilim İlaç Bilim İlaç ve Vodafone'a her yıl ortalama 80 bin aday başvuru yapıyor. Uzmanlar, geçmiş yıllarla kıyaslandığında beğenilen şirketlere olan talebin arttığını, önümüzdeki dönemde bu artışın devam edeceğini dile getiriyor.

YENİ MEZUNUN DİKKAT ETMESİ GEREKEN 9 KRİTİK NOKTA
Şirket yöneticileri yeni mezunlara iş başvurularında şu noktalara dikkat etmeleri gerektiğini belirtiyor.
1- Öne çıkmak için tasarımı ve sunumuyla dikkat çekici bir CV hazırlamak önemli bir avantaj sağlar
2- CV'lerinizi bir sayfayı geçmeyecek şekilde hazırlayın.
3- CV'de yaptığınız işin içeriği ile ilgili bilgi verin. Özet bir şekilde deneyiminizden bahsedin.
4- Kendinizi diğer öğrencilerden farklı olarak nasıl geliştirdiğinizi ortaya koyun. Kulüp etkinliklere ve sertifikalarınıza yer verin.
5- Görüşmeye gitmeden, görüşmeyi yapacağınız şirket ve kişi hakkında bilgi edinin.
6- Görüşmeye gidilen kuruluşa saygı gösterir bir kıyafet giyin.
7- Görüşmede açık ve samimi davranın.
8- Soruları net yanıtlamak önemli. Başkalarının deneyimini dinleyerek bu noktaya hazırlanın.
9- CV'ye bir önyazı eklemek de oldukça önemli. Önyazı sayesinde o işte çalışmak için motivasyonlarınızı, hedeflerinizi, o güne dek elde ettiğiniz başarıları daha net bir çerçevede aktarabilirsiniz.~

İLGİ KARŞILIKSIZ DEĞİL
Şirketlere binlerce CV yağarken bunlar arasında yeni mezun olanların oranı da hayli yüksek. Denizbank'a gelen başvuruların yüzde 20'sini yeni mezunlar oluşturuyor. Turkcell'de de iş başvurularının yüzde 20'si yeni mezunlara ait. Eczacıbaşı Holding'de iş başvurusu yapanların yüzde 25-26'sı yeni mezunlardan oluşuyor. Bilim İlaç'ta çalışmak isteyenlerin yüzde 60'ı, Vodafone'da çalışmak isteyenleri yüzde 25'i yeni mezun. Bu şirketler, yeni mezunların gösterdiği bu yoğun ilgiyi karşılıksız bırakmıyor. İş alımlarda her geçen gün artan oranda yeni mezunlara öncelik vererek kadrolarını genişletiyorlar. Bugün Türkiye'nin en beğenilen, en çok tercih edilen şirketlerine baktığımızda onların yeni mezun alımlarına özel bir önem gösterdiğini de gözlemliyoruz. Örneğin Coca-Cola Türkiye yeni açılacak pozisyon sayısını, çalışan sayısının yüzde 10'u kadar olacağını açıklarken, bu alımların yüzde 20'sinin ise yeni mezun olmasını planladıklarını belirtiyor. Hızlı tüketimin dünya devi P&G de alımlarının büyük çoğunluğunu yeni mezunlardan yapıyor. İşe aldığı yeni mezunlara, yöneticilerin koçluğu ve mentorluğuyla kurumsal ve fonksiyonel eğitimlerle kendilerini geliştirme fırsatı sunuyor.

API KREDİ KARİYER VE İNSAN GUCU YÖNETİMİ GRUP DİREKTÖRÜ
"190 bin başvuru aldık"
YÜZDE 70'İ YENİ MEZUN
2011 yılı içinde 190 bin başvuru aldık. Bu sayı geçtiğimiz yıl 195 bin civarındaydı. Aldığımız iş başvurularının yüzde 70'i, yeni mezunlardan geliyor. Yapı Kredi olarak stratejilerimiz ve ihtiyaçlarımız paralelinde işe alımlarımızı gerçekleştiriyoruz.
BÜYÜME STRATEJİMİZ
2012 yılında şube ağındaki büyüme stratejimiz doğrultusunda, istihdamın da bu büyümeye paralel olarak artacağını söyleyebiliriz. Yeni işe alımlarımızda, ihtiyaçlarımız doğrultusunda, yeni mezun veya konusunda deneyimli, uzman adayları işe alım sürecimize dahil ediyoruz.
ALIM YAPILACAK ALANLAR?
Çagrı merkezi, direkt satış, şube satış ve operasyon, genel müdürlük perakende bankacılık ve iç denetim bölümlerinin yeni mezunların tercih ettigi bölümler olduğunu söyleyebiliriz. Ayrıca yönetici adayı (MT) programlarının da yeni mezun adayların tercih ettigi bir kariyer başlangıcı olduğunu belirtmek gerekiyor.

GÖZDE BÖLÜMLER
Peki yeni mezunlar çalışmak için hangi sektör ve şirketleri tercih ediyor? Yenibir.com'un verilerine göre yeni mezun tercihlerinden ilk sırada banka-finans, perakendecilik ve egitim sektörleri geliyor. Yenibiris.com Genel Koordinatörü Burçak Pak Yılmaz, söz konusu sektörlerin büyüme performanslarının bu tercihte etkili oldugunu ifade ediyor. Monster verilerinde ise yeni mezunlar öncelikle olarak bilgisayar, otomotiv ve danışmanlık hizmetleri şirketlerine çalışma başvurusunda bulunuyor. En çok çalışılmak istenen departmanlara gelince. Yenibiris.com Genel Koordinatörü Burçak Pak Yılmaz, satış ve pazarlamada çalışmak isteyenlerin agırlıkta oldugunu belirtiyor. "Daha sonra mühendislik ve müşteri ilişkileri-CRM alanları öne çıkıyor. İnsan kaynakları ve egitim alanları dayeni mezunların en çok ilgi gösterdigi alanlar arasında ilk sıralarda" diyor.~ Şirketler cephesinden alınan bilgiler de bu verileri dogruluyor. Geçtigimiz yıl yeni mezunlar Eczacıbaşı Holding'e en çok saha satış, ürün marka yönetimi, insan kaynakları, üretim ve bütçe planlama bölümlerinde çalışmak üzere başvuruda bulundu. Coca-Cola'da ençok talep gören departman pazarlama. Zaten yeni mezun işe alımları da agırlıklı olarak bu departman için gerçekleştiriliyor. Turkcell'e başvuran yeni mezunların çogunlugu ise mühendislik pozisyonları ve teknoloji departmanlarına ilgi gösteriyor.

MELTEM KALENDER ÖZTURK TURKCELL IK'DAN SORUMLU GN. MDR. YRD. VAKFI YKB.
"PAF'a rekor başvuru aldık"
FARKLI SORUMLULUK
Turkcell gençler ve profesyoneller arasında en çok çalışmak istenilen şirketlerin başında geliyor. Türkiye'nin öncü ve lider şirketlerinden biri olmak bizlere çok farklı sorumluluklar yüklüyor. Bu sorumlulukları hakkıyla yerine getirmek için ekip olarak çok çalışıyor, nitelikli insan gücünü bulmak ve şirketimize çekmek noktasında çabalarımızın karşılıgmı aldıgımızı düşünüyoruz.
ÖĞRENCİYE ÖZEL
Üniversite öğrencisi olup şirketimizde çalışmak isteyenler için PAF (Profesyonelligine Adım Formasyonu) programı uyguluyoruz. Bu program kapsamında Türkiye'nin her yerinden mühendislik, iktisadi ve idari bilimler ve fen-edebiyat fakültelerinin lisans 3. ve 4. sınıf ile yüksek lisans ögrencileri bu sürece katılabiliyor. Başvuran adaylardan, degerlendirme sürecimizde başarılı olan ögrencilerin programa katılımını saglıyoruz. 2011 yılında PAF'a 12 bin 800 gibi rekor bir başvuru aldık.

İŞE ALIM BASAMAKLARI
Yeni mezunların işe alımında her şirket kendine özel yöntemler uyguluyor. Yapı Kredi'de açık pozisyonlar dogrultusunda, başvuru kanallarından toplanan özgeçmişler üzerinden ilk degerlendirme yapılıp daha sonra adaylar pozisyonun özelligine göre sınava çagırılıyor. İşe alım sürecinde deneyimsiz adaylara genel yetenek testi uygulanıyor. Pozisyona baglı olarak da sayılar, algılama, hafıza yeti testleri ve İngilizce testi söz konusu oluyor. Coca-Cola, işe alım süreçlerinde yetkinlik bazlı mülakatın yanı sıra dil testi, sözel ve sayısal yetkinlik, kişilik envanterleri, grup mülakatları, sunum ve diger degerlendirme merkezi uygulamaları kullanıyor. Turkcell genel yetenek sınavı ve kişilik analizi yapıyor. Türkçe ve İngilizce olarak yüz yüze mülakat gerçekleştiriyor. Grup vaka çalışmalarina da yer veriyor. Vodafone yeni mezunları işe alırken farklı araçlar kullanarak, yetkinliklerini sergileyebilecekleri çeşitli ortamlar yaratıyor. Vodafone Türkiye insan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Toygan Pulat, "Bu çerçevede, işe alım görüşmesi, kişilik testi, İngilizce testi, degerlendirme merkezi ve panel mülakat uygulamaları var" diyor. Eczacıbaşı Holding, adayları sayısal ve sözel anlama ve degerlendirme testlerine tabi tutuyor. İngilizce sınavı, yetkinliklerin degerlendirilmesi için görüşme ve iş simülasyonları, mesleki kişilik envanteri yapıyor.~

ZORLU HOLDING İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ
"Bu yıl 150 yeni mezun alacagız"
100 BİN BAŞVURU
Bu yıl grup olarak toplamda 100 binin üzerinde iş başvurusu aldık. Geçen yıl bu rakam 90 bin civarlarındaydı. Aylık ortalama 8 bin-8 bin 500 başvuru alıyoruz. Yapılan iş başvurularının yüzde 30- 35 kadarı yeni mezunlardan geliyor. Vestel Grubu olarak 200 beyaz yaka personel almayı planlıyoruz. Bunun 150'si yeni mezun olacak.
TALEP NEREYE YOĞUNLAŞIYOR?
Enerji Grubu ise 75 kişi almayı planlamakta olup, buradaki yeni mezun sayısı 20. Tekstil Grubu'na da 15'i yeni mezun olmak üzere toplam 30 kişi alınacak. Yeni mezunların şirketimizde en çok talepte bulundukları pozisyonlar satış, pazarlama, üretim, AR-GE ve stratejik planlama bölümleri.
DAHA ÇOK DEĞER
Yeni mezunlar rutin operasyonel işlerden çok yetkinliklerini daha iyi kullanabileceklerine inandıkları fonksiyonları tercih ediyor. Bu fonksiyonların şirkete daha çok katma deger sagladıgını, kariyer gelişimi olanaklarının da diger bölümlere oranla daha fazla oldugunu düşünüyorlar.

2012'DE NE OLACAK?
Bu yıl birçok şirket işe alım gerçekleştirecek. Bu alımlarda yeni mezunlara da agırlık verilecek. Tekfen İnşaat'm yeni eleman ihtiyacı önümüzdeki dönemde daha da artacak. 2012 yılında Tüpraş Rafinerisi projesi için 4 bin 500 kişiyi, Fas ve Türkmenistan projeleri için de 2 bin kişi olmak üzere toplam 6 bin 500 kişiyi istihdam edeceklerini belirten Tekfen İnşaat yetkilileri, "Bu rakamın yüzde 15-20'si 'beyaz yaka' kapsamında mühendis ve yöneticiler, yüzde 80-85'i ise mavi yakalı çalışanlardan oluşacak. Yaklaşık 1.200 beyaz yakalı yeni istihdamın yüzde 10'unu, yani 120 kişiyi yeni mezunlardan oluşturmayı hedefliyoruz" diyor. Eczacıbaşı Holding, önümüzdeki dönemde 600-800 kişiyi istihdam etmeyi planlarken Denizbank'ta bu rakam 1.100. Banka yetkilileri, büyüme hedefleri dogrultusunda bu alımı yapacaklarını ifade ediyor. BSH, 2012 yılında yaklaşık 300 kişiyi işe alacak. Bunların yaklaşık yüzde 10'u yeni mezun olacak. Turkcell Grup olarak 2012 yılı için de belirlenen iş ihtiyaçları dogrultusunda işe alım yapacak. Turkcell İK'dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Meltem Kalender Öztürk, sadece İstanbul, Ankara, İzmir gibi büyük şehirlerde degil Turkcell Global Bilgi Çagrı Merkezi ile ulaştıkları Erzurum, Diyarbakır, Karaman, Artvin, Eskişehir gibi Anadolu'daki diger illerde de büyüdüklerini söylüyor. "Bu yıl yeni mezun alım oranımız yüzde 15 olacak" diye konuşuyor.